نحوه پرداخت در مرخصی زایمان

حقوق در مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟ تفسیر و بررسی سیاست نقاط داغ در سراسر شبکه

اخیرا بحث پرداخت دستمزد در مرخصی زایمان به موضوع داغ شبکه های اجتماعی تبدیل شده است. به ویژه با اجرای سیاست سه فرزندی بار دیگر موضوع حفظ حقوق و منافع کارگران زن مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله داده‌های رایج و آخرین سیاست‌های اینترنت را در ۱۰ روز گذشته ترکیب می‌کند تا تجزیه و تحلیل ساختاریافته قوانین پرداخت دستمزد مرخصی زایمان را در اختیار شما قرار دهد.

1. داده های مورد بحث داغ در مورد دستمزد مرخصی زایمان در سراسر اینترنت

2. سه منبع عمده دستمزد مرخصی زایمان

3. قوانین پرداخت برای اشکال مختلف استخدام

1.کارمندان رسمی: از یارانه زایمان + غرامت شرکت برخوردار شوید. برخی از مناطق مانند شانگهای و گوانگژو نیز یارانه یکباره زایمان را ارائه می دهند.

2.اشتغال انعطاف پذیر: ۲۱ استان و شهرستان آن را مشمول پوشش قرار داده اند و از طریق کانال بیمه درمانی ساکنان شهری و روستایی قابل درخواست هستند. استاندارد 60 تا 80 درصد حداقل دستمزد محلی است.

3.کارمندان شرکت خارجی: برخی از شرکت ها علاوه بر مرخصی قانونی زایمان، مرخصی استحقاقی اضافه می دهند، اما لطفا به مفاد ویژه قرارداد کار توجه کنید.

4. طرح های حل اختلاف مشترک

1.امتناع شرکت از پرداخت: سوابق حضور و غیاب، گواهی پزشکی و سایر شواهد را نگه دارید و به اداره بازرسی کار شکایت کنید. یک مورد اخیر در ژجیانگ نشان داد که این شرکت به پرداخت دستمزدهای معوقه و غرامت محکوم شده است.

2.تفاوت کمک هزینه زایمان: وقتی کمک هزینه کمتر از حقوق من است، شرکت باید تفاوت را جبران کند. در سال 2023، پرونده ای در شنژن حکم داد که این شرکت باید تفاوت 32000 یوان را جبران کند.

3.زایمان در حین ترک شغل: تا زمانی که 12 ماه قبل از ترک کارتان به طور مستمر پرداخت کرده اید، همچنان می توانید برای یارانه اقدام کنید، اما باید ظرف 1 سال پس از زایمان اقدام کنید.

5. روندهای سیاست جدید در سال 2023

1. استان جیانگ سو به طور آزمایشی گنجاندن دستمزد مرخصی زایمان در لیست کاهش مالیات شرکت‌ها

2. استان شاندونگ خدمات «لذت بردن بدون درخواست» را برای کمک هزینه زایمان اجرا می کند

3. وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی در نظر دارد "اقدامات بیمه زایمان" را اصلاح کند و ممکن است چرخه پرداخت یارانه را تمدید کند.

توصیه می شود که کارگران از طریق خط تلفن 12333 یا آژانس های بیمه پزشکی محلی در مورد طرح های شخصی سازی شده پرس و جو کنند. منابع انسانی سازمانی باید توجه داشته باشد: کسر غیرقانونی دستمزد مرخصی زایمان منجر به جریمه 2-5 برابری می شود. پرداخت دستمزد مرخصی زایمان مربوط به حقوق و منافع اولیه کارگران است و باید طبق قانون مشترکاً توسط مؤسسات و کارمندان حفظ شود.